La evaluación de riesgos laborales es uno de los procesos más relevantes dentro de las organizaciones, debido a que se enfoca en la prevención de amenazas en torno a la seguridad y salud del equipo de trabajo; además, es parte de las obligaciones patronales respecto a los derechos laborales y un documento de consulta al momento de analizar las responsabilidades sobre accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Convencer es un arte, sobre todo cuando se habla de inversiones estratégicas a nivel directivo. Es el caso con las plataformas de GRC y control organizacional, que involucran a varios tomadores de decisión y suelen ser procesos que conllevan un vaivén de juntas, argumentos y balances necesarios para llegar a la decisión final de la inversión. Veamos la importancia de las métricas en este proceso, su construcción y los beneficios que justificarán dicha inversión.

La necesidad de cubrir la seguridad de los colaboradores de una organización, en un panorama donde las enfermedades, los padecimientos derivados de la actividad laboral y los accidentes de trabajo representan grandes sumas de dinero para las organizaciones, genera la iniciativa de implementar la norma ISO 45001.

En una publicación previa, te dimos la descripción del método de William T. Fine para llevar a cabo el análisis, evaluación y priorización de riesgos empresariales u organizacionales. En esta publicación, haremos un ejercicio práctico con las fórmulas vistas en el blog post anterior para que su aplicación sea más clara.