7 pasos para la evaluación de riesgos laborales

La evaluación de riesgos laborales es uno de los procesos más relevantes dentro de las organizaciones, debido a que se enfoca en la prevención de amenazas en torno a la seguridad y salud del equipo de trabajo; además, es parte de las obligaciones patronales respecto a los derechos laborales y un documento de consulta al momento de analizar las responsabilidades sobre accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

1. Eliminar los factores de riesgo de manera inmediata.
2. Valorar los riesgos que no se pueden eliminar pronto.
3. Planear medidas para corregir los riesgos o amenazas.

Según las primeras estimaciones conjuntas de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización del Trabajo (OIT), cada año mueren más de 1.9 millones de personas a causa de lesiones, accidentes o enfermedades profesionales, y se estima que la exposición a riesgos laborales provocó la pérdida de casi 90 millones de años de vida saludable.

Daños a la salud física y psicológica

Los laborales se encuentran dentro del lugar de trabajo en una organización o derivados de las tareas que, en su cumplimiento, se realicen al exterior, pero durante la propia jornada laboral; se trata de aquellos siniestros que puedan provocar un daño o problema a la salud tanto física como psicológica, del trabajador.

El riesgo laboral se califica como grave o inminente cuando la posibilidad de que se materialice en un accidente de trabajo es alta con severas consecuencias. 

Una evaluación de riesgos laborales debe llevarse a cabo por personal técnico especializado en actividades de prevención a través de soluciones que ayuden a centralizar, analizar y remediar las amenazas, optimizando así la seguridad y el cumplimiento normativo para tomar decisiones más inteligentes y evitar multas o sanciones.

Por ejemplo, en un call center, los riesgos laborales pueden ser la exposición al ruido o la relación con los clientes, es decir, los operadores telefónicos que atienden a personas problemáticas pueden reducir su rendimiento al verse afectada su salud mental. 

Esto deteriora la operación y la calidad del servicio de la empresa y la transición del personal, ya que los trabajadores optan por renunciar.

Evaluación de riesgo laboral, un factor humano

Para la evaluación de riesgos laborales, bastan siete pasos que están relacionados con la experiencia de los trabajadores dentro de una organización.

1. Compilar la información sobre normativa y reglamentos para la prevención de riesgos laborales, datos sobre las causas de los accidentes o las enfermedades relacionadas al trabajo o actividades desempeñadas asociadas al mismo.
2. Identificar las amenazas o peligros actuales por área y puestos de trabajo: maquinaria, herramientas, instalaciones u organización en sí; asimismo, detectar también el origen de los riesgos, los cuales pueden ser internos, externos o mixtos.
3. Reconocer quiénes pueden sufrir daños mediante plantilla de trabajadores o proveedores, pues cada riesgo tiene efectos propios y no afecta en todos los casos a las mismas personas. Aunque existen algunos que son genéricos y amenazan la operación total de la empresa. 
4. Evaluar los riesgos y medidas que se deben adoptar en función de su alcance, impacto e incidencia.
5. Documentar los hallazgos bajo un testimonio escrito sobre las medidas adoptadas en contra de los riesgos laborales y las que todavía están pendientes.
6. Planificar las soluciones pendientes e implementarlas; igualmente, analizar si es preciso actualizarlas, puesto que no siempre son efectivas y habrá que adaptarlas a determinado rubro. 
7. Revisar la evaluación de riesgos laborales siempre que sea necesario. 

En concreto, las empresas deben realizar una evaluación de riesgos laborales inicial para garantizar la seguridad y la salud de los empleados y así tomar acciones oportunas para eliminar, controlar o disminuir la amenazas derivadas de la actividad laboral. 

ORCA se encarga de poner a la vista todo aquello que no está bien dentro de tu empresa y pueda generar daños; sobre todo, nuestros expertos se enfocan en remediar los riesgos antes de que se materialicen y sus consecuencias afecten al negocio.

Norma ISO 45001

Dentro de la evaluación de riesgos laborales es importante poner en práctica la norma ISO 45001 destinada a proteger a los trabajadores de accidentes y enfermedades relacionadas con la industria en un ambiente seguro.

Se trata de una certificación internacional que fue desarrollada para mitigar cualquier factor físico o mental que cause daños irreparables a empleados o a las empresas y que, desde su entrada en vigor en marzo de 2018, ha presentado grandes avances en su implementación, sumando cada día más y más organizaciones certificadas bajo dicha norma; esto hace que ya no sea un ventaja competitiva, sino un mínimo requerida en muchas industrias y sectores. 

Con la norma ISO 45001 en la evaluación de riesgos laborales se espera que los resultados brinden la mejora continua, el cumplimiento de normativa y regulaciones legales y el logro de objetivos empresariales. 

Por otra parte, la norma no aborda cuestiones como la seguridad del producto, daños a la propiedad o impactos ambientales, sino que tiene un enfoque más humano. 

En ORCA tenemos una visión de 360 grados que da paso a un enfoque integral para identificar, centralizar y clasificar la información requerida, así como para asignar responsables a cada paso de la evaluación de riesgos laborales, dando cumplimiento a las normas y optimizando los recursos económicos en gastos de seguridad. 

Con ORCA tu empresa será capaz de accionar con agilidad planes detallados para la evaluación de riesgos laborales en cada escenario de emergencia. ¿Te interesa saber más al respecto? Conoce nuestra solución para optimizar tu estrategia de control y prevención de riesgos por incumplimiento de normativa laboral.