Una planeación de auditoría fenomenal, sin el poder necesario desde la alta dirección, es infértil. En grandes corporaciones, los auditores internos a menudo se frustran con el papel limitado que su equipo desempeña dentro de la organización. Su intervención, generalmente, se limita a identificar problemas después de que han ocurrido, cuando advertencias tempranas podrían haber mitigado el riesgo de manera más efectiva.
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